Проект «Кто есть кто»: как Корпорация МСП помогает школьникам выбрать карьеру

По данным CNews.ru, первым спикером стала директор социальных и образовательных проектов VK Дарья Куимчиде, к ней добавились основатель бренда Lapochka Антон Балыклов и депутат Госдумы, глава профильного комитета по МСП Александр Дёмин. Для аудитории, которая инвестирует в собственную переподготовку, это сигнал рынку: государственные платформы наращивают образовательный слой и начинают формировать картину «правильных» карьер ещё со школьной скамьи.

Формат и кто за ним стоит

Проект запущен на Цифровой платформе МСП.РФ как часть «образовательной экосистемы» для поддержки предпринимателей. Контент делают ученики 11-х классов московских школ — Фёдор А. из школы №1279 «Эврика», Юлия С. и Мария К. из школы №1474. Они сами готовят вопросы и обсуждают со спикерами, как выстраивать карьерный путь, с какими ошибками приходится сталкиваться и какую ответственность несёт руководитель. Три трека подобраны так, чтобы каждый заканчивался понятной точкой входа: VK как маршрут в корпоративный менеджмент, Lapochka как история бизнеса с нуля, комитет по МСП как дорога в госуправление. В VK-блоке отдельно разобрали влияние ИИ на управленческие процессы — это маркер того, что искусственный интеллект уже вшит в профориентационный нарратив, а не подаётся как дополнительный навык.

Что это значит для тех, кто платит за курсы

Когда госкорпорация инвестирует в профориентацию школьников, она задаёт рамку, через которую через 3–5 лет будет оцениваться «правильное» образование и карьерный выбор. Три выбранных трека — корпоративный менеджмент, МСП и госуправление — это не полная карта рынка труда. Это отфильтрованный набор, удобный для отчётности и партнёрских историй с крупным бизнесом. Для взрослого, который выбирает программу переподготовки или решает, какие хард-скиллы качать, — это повод не путать государственный профориентационный проект с реальной рыночной аналитикой. Особенно в полях, где государственной рамки вообще нет, а информационный шум зашкаливает. Для примера: в материале о криптовалютах с фокусом на ZK-технологиях и цифровой идентичности видно, как быстро государственный нарратив и реальная востребованность специалиста расходятся в разные стороны.

Что отслеживать

Перед нами пока контентная история, а не измеримая инвестиция в чью-то карьеру. Жёстких KPI проект не озвучивает, медиан зарплат и процента трудоустройства в материалах нет. Несколько точек, за которыми стоит следить:

• География. Пока проект привязан к московским предпринимательским классам. Масштабирование на регионы — первый индикатор, что у «Корпорации МСП» не пиар-акция, а системная ставка.
• Набор треков. Появление в выборке фриланса, научной карьеры, ремесленных профессий — признак того, что рамка расширяется. Если нет — перед нами узкий корпоративно-государственный коридор.
• Метрики выпускников. Любые цифры трудоустройства, медианного дохода или удержания в профессии через год после прохождения трека. Без них ROI проекта равен нулю, и это индикатор чистого маркетинга.

«Кто есть кто» выглядит как well-produced контент для родительских чатов и партнёрских отчётов. Для человека, который платит за собственное обучение, это не повод покупать курс — это повод проверить, не подменяют ли красивые истории на школьных платформах сухую аналитику рынка труда.